Výpoveď a PN

Zákonník práce upravuje, či je možné dostať výpoveď počas PN. Počas vašej práceneschopnosti ste v ochrannej lehote. Nemôžete byť prepustený bez udania dôvodu. Zamestnávateľ v tomto prípade ťahá za kratší koniec na rozdiel od zamestnanca.

Zákonník práce a výpoveď počas PN:

To, že ste na PN-ke, nie je dôvod na prepustenie

Počas vašej maródky ste chránený a nemôžete byť prepustený. Neexistuje dôvod, aby s vami zamestnávateľ rozviazal pracovnú zmluvu len na základe vašej práceneschopnosti. O miesto môžete prísť v takom prípade, ak zamestnávateľ končí. Rovnako môžete prísť o prácu, ak sa zamestnávateľ bude sťahovať do iného mesta a vy nebudete mať záujem za prácou dochádzať.

Výpoveď počas PN zo strany zamestnanca

Pre zamestnanca sú pravidlá voľnejšie. Výpoveď môžete dať kedykoľvek a dokonca aj bez udania dôvodu. V každom prípade ale musíte dodržať výpovednú dobu.

PN počas výpovednej lehoty

Práve takáto situácia býva často zneužívaná zamestnancom. PN počas výpovednej doby nepredlžuje výpovednú lehotu.

Ako je to v prípade skúšobnej doby?

Skúšobná doba sa vyznačuje tým, že zamestnávateľ alebo zamestnanec môžu kedykoľvek ukončiť pracovný pomer. Výpoveď v skúšobnej dobe počas PN môžete dostať kedykoľvek a aj bez udania dôvodu. V prípade práceneschopnosti sa aj skúšobná doba predlžuje o počet dní na maródke.

Ako je to pri pracovnom pomere na dobu určitú?

Doba určitá ukončuje pracovný vzťah ku dňu, ktorý je stanovený v zmluve. To, či ste práceneschopný alebo nie, nemá žiadny vplyv. Ak sa obidve strany nedohodnú na novej zmluve, pracovný pomer sa skončí ku dňu, ktorý je uvedený v pracovnej zmluve.